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劳动统计界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素:人才市场(1)是具有劳动能力的人口。劳动能力是具体的,它是人们生产使用价值时发挥的体力和智力的总和。通常是从年龄、健康素质、文化科学技术水平和生产劳动经验等方面来综合考虑的。关于是否具有劳动能力,哪里有招日结的工作,应由专门机构做出鉴定,尚能自谋生计的伤、残人员(如盲人医生等)应视为劳动力资源内的人口。(2)劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限,会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁,女子16-55周岁。劳动力资源数量具体统计范围。一般说来,人口的自然年龄是确定人口是否具备劳动能力的主要的标志,可以根据人的自然年龄(即劳动年龄)来确定劳动力资源的数量。但考虑到尚有相当数量的劳动年龄以外人口实际常年参加社会劳动,因此,我国关于劳动力资源的定义为:劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。
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在改革的背景下,保安服务业已朝着物业小区、中小学、大型活动保卫、停车场看护、海新的服务领域延伸,保安服务企业也决计参与***场所及网吧等特种行业单位、等***品配送领域、企业***、各类学校、物业小区、***领域、停车场、保安技防、特种护卫犬、业、商业性大型活动安保工作、交通协管、废品收购、典当等行业拓展,转变经营理念、拓宽服务领域,已成为越来越多的城市大力发展保安服务业的产业化策略。
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劳动力资源的质量 即劳动力人口的质量,包括体质和智能两个方面。有人认为还包括思想、道德方面的内容。劳动力人口的体质,包括***的生理发育状况、***功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和***疲劳的能力。***的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等。
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