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劳动统计界定劳动力资源的范围一般考虑两个因素：人才市场（1）是具有劳动能力的人口。劳动能力是具体的，哪里有招寒假工的工作，它是人们生产使用价值时发挥的体力和智力的总和。通常是从年龄、健康素质、文化科学技术水平和生产劳动经验等方面来综合考虑的。关于是否具有劳动能力，应由专门机构做出鉴定，尚能自谋生计的伤、残人员（如盲人医生等）应视为劳动力资源内的人口。（2）劳动适龄人口。劳动资源是指具有劳动能力的劳动年龄界限内的人口。它的年龄界限，会因历史、地理、社会和民俗原因而有所不同。我国现行制度规定的劳动年龄界限为男子16-60周岁，女子16-55周岁。劳动力资源数量具体统计范围。一般说来，人口的自然年龄是确定人口是否具备劳动能力的主要的标志，可以根据人的自然年龄（即劳动年龄）来确定劳动力资源的数量。但考虑到尚有相当数量的劳动年龄以外人口实际常年参加社会劳动，因此，我国关于劳动力资源的定义为：劳动年龄内具有劳动能力的全部人口以及在劳动年龄以外实际常年参加社会劳动的人口总和。
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劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。传统或者早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的"劳工"，即"工人"或产业工人。马克思理论把劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。"员工"这一范畴被企业以及各类***广泛使用。
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与传统的用工方式相比，劳务派遣能够满足用人单位灵活用工的需求，得到了广泛的应用，但是，劳务派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用人单位利用来逃避***义务，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。
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