西青劳务外包-汇泽博远劳务派遣-劳务外包流程

1、外包的意思指企业在生产波峰需要一批临时人力帮助完成生产需求，劳务外包机构，将这部分需要外包给人力公司，劳务外包流程，借助外包公司人力资源优势迅速调配临时人力保障生产需要。

2、外包公司接到客户企业需求后，迅速***招募或调配人输送到合作客户企业，帮助客户企业完成生产任务。

3、市场上常见的外包合同快递行业居多，由于电商双11、12、618等节日需求使得快递行业物流分拣中心对需求量非常大，短期需求高频。

4、制造业外包需求电子厂居多，不过电子厂一般需求峰值是3个月左右，并且电子厂是可以转为企业正式工的，所以电子厂外包一般都是以代理招聘+派遣为主，不单使用外包合同。

人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。

劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，西青劳务外包，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得，可以抵扣。

此外，由于派遣机构是用人单位，劳务外包费用，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。