劳务外包的范围有哪些
一般来说，劳务派遣招聘，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。如：
(一)人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、***招聘会，建筑劳务派遣，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，红桥劳务派遣，然后***到企业参加复试。
可外包的岗位例如：①生产线基础工人；②基层***及***；③营业员、导购等；④基层办公人员；⑤基层销售、市场开发；⑥保洁、保安、绿化工人等；⑦基层IT类技术人员；⑧其他非公司人员。
(二)培训：
1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。
短期派遣
用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：
适用***不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关***调整。
管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。
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