劳务派遣服务-联礼人力(在线咨询)-河东劳务派遣

劳务外包与劳务派遣的区别

劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：

适用***不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务派遣则由《劳动合同法》等相关***调整。

管理主体不同：直接管理，就是劳务派遣；不直接管理，正规劳务派遣公司，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对***项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。

有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用工单位签订劳动合同的员工)，这也是***政策的趋向，劳务派遣服务，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和费用。劳务工除正常工资、基本及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

试用派遣

这是一种新的派遣方式，劳务派遣公司，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，河东劳务派遣，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。

短期派遣

用工单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。