用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。试用期*长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，劳务派遣办理服务，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，天津劳务派遣办理，试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
明确规定劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。保证了派遣单位的责任能力，为赋予派遣单位劳动合同主体资格打下基础。
明确规定劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，劳务派遣办理咨询，应当承担用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上的固定期限的劳动合同。该规定赋予了劳务派遣单位劳动合同的主体资格，但并不能由此界定劳务派遣单位与劳动者之间就存在劳动***关系。派遣单位与劳动者签订劳动合同并不是两者之间成立劳动***关系的充分条件。
降低企业用人成本：一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工***除规定工资待遇(如基本工资、津贴、加班费、轮班费等)、之外的奖金福利待遇。为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，***必须的培训费用。而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在*短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。此外，对大量合同员工的管理也是一块不小的成本。因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
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