工厂劳务派遣公司-新程启航(在线咨询)-南平劳务派遣公司

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员工派遣跟劳务派遣是类似的，不同的是员工派遣偏向于有技术，有资质（***柜员、大堂经理、客户经理、营业员、收银员、促销员、地区督导，店长、收派员、跟单、行政文员、文秘、前台、翻译、司机、厨师 保安、管线工、后勤、电工、机工、专员、财务、项目经理等

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人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，南平劳务派遣公司，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、***、指挥、控制和协调等一系列活动，终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

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企业在临时性、季节性岗位上都使用***（或称短工），一旦工作结束，即行辞退。同时，工厂劳务派遣公司，不少企业利用***的廉价劳动力（工资低、无升工、年奖）和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用***。