现如今的社会对于很多企业来说，都有着人事档案整理，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
归档文件的总份数,各机构或问题类目的归档文件的份数,各种保管期限的归档文件份数;
本单位重大活动形成的文件材料归档情况;
基本要求:遵循文件材料的形成规律和特点,保持文件材料之间的有机联系;区分文件材料的价值,确定档案的保管期限;便于保管和利用。
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大家知道人事档案整理归档文件排列顺序是什么呢？想必很多人不是很了解吧，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
归档文件的排列以“事由”为原则，即同一事由的相关文件应当排列在一起。事由可以是指一件具体的事，或一个具体的问题，或一段较紧密的工作过程。并且尽可能将关系密切的(如同一次活动、同一项工作、同一个会议形成的)文件材料排列在一起。
对档案补充新内容的整理。是将新产生的一些新的干部人事档案材料补充到档案中去的整理。
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提起人事档案整理，相信大家都不陌生，一般人事档案整理的具体形式都分为两类，大家知道是哪两类吗？让我们先一起去了解一下类吧！
1、收集
人事档案整理的收集对象：反映本单位主要职能活动的，应该立卷归档的文件材料，包括收、发文件、内部文件、电报、各种会议文件（包括会议记录），讲话稿，电话记录、出版物原稿（附原本），各种统计表、照片、、录像带等文件材料。
类：收来文件，指本***收到的从外***发送来，通常又叫收文。
第二类：对外文件，指的是本***(或本部门)对外发出的文件，通常又叫发文。
第三类：内部文件，指的是本***拟制的，并且是在本***内部使用的文件。如：“白头文件”：
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