津南劳务派遣-汇泽博远劳务派遣公司-津南劳务派遣流程

人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：

人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;

招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

绩效考核，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

培训，调查培训需求，津南劳务派遣机构，制定培训计划，西青津南劳务派遣，提升员工素质，满足工作需要;

人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。

劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得，可以抵扣。

如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣***，再由派遣***重新派遣到原单位的原岗位工作，津南劳务派遣公司，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣***运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会***；更有个别劳务派遣***与个人，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务派遣被滥用的现象十分严重。