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作为一名的档案工作人员，每天面对各类档案，会不断地总结经验，以便更的完成干部档案整理工作。那么在干部档案整理工作中，河池档案整理归档，会遇到哪些问题呢？

我们常说的“三龄两历一身份”，其中错误率的就是出生日期了。由于涉及阴历和阳历的换算，或者当时的时代背景，很多干部档案会存在多个出生日期。这个给干部档案整理工作会带来不小的困惑。通常情况下，我们会以档案中早记载的出生日期为准，比如《入团志愿书》或高中档案材料作为参考依据。

在工作经历的审核过程中，容易出现的问题就是劳动合同和离职证明的缺失，或者出现工作经历记载不一致的情况。在学习经历的审核过程中，很容易将学历、等学历与统招统考的大专、本科学历弄混淆。还有一部分干部档案整理会要求审核历年的员工考核表，部分人员档案中会缺失；还有一部分档案中对应的职称文件也是缺失的。这些则需要形成一份汇总的文件，由单位的档案工作人员进行协调，通知当事人在规定时间内补充材料归档。

干部档案整理工作不仅考验每位档案工作者的细心程度，同时需要对干部档案整理工作的有着丰富的经验和性。

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档案整理时，需以人事档案类别为基础，整理对应类别所需材料后再进行后面的编页、编号、排序、上架、排列工作。那么档案整理分类标准你知道几类呢？对应下面的介绍来看看吧。

档案整理的前提就是清楚类如何分，类顺序依次为：履历材料；自传材料；鉴定考核考察材料；学历***和评聘技术材料；政审材料；团材料；奖励材料；处分材料；工资、任免、出国和会议代表等材料；参考材料。

我们从毕业后的时间线来简单说说吧，在毕业后我们的学生登记表、毕业登记表、学习成绩表等材料，这些会归为到四类。毕业后进入了工作单位会填写职工履历表以及每个季度会有考核鉴定材料，这些会归类到类和第三类。在工作中肯定会出现工资变动以及提职晋级，工程档案整理归档，那么这就会归到九类。类中只有四类和九类划分了二级分类，下次再单独仔细地和大家科普。

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随着***对档案行业的重视与发展，古籍档案整理归档，人事档案的作用也在日益凸显出来。不仅仅是入职国企、***等需要审核个人档案，一些重要的考试、职称申报、征兵入伍、退休等都会涉及个人人事档案。但是纸质档案很容易出现丢失、破损等情况，人事档案的电子化扫描是大势所趋。那么档案数字化需求，需要哪些“科技与狠活”呢？

在人事档案数字化过程中，首先需要将档案逐份按照要求进行扫描，这就涉及到高清的扫描仪器，同时配合档案数据处理软件，能够自动识别图片，并对成像的数据图片进行智能修正，比如自动识别该份图片的正反，从而减少工作量。

其次，人事档案数字化需求，不仅仅是档案的扫描，在一份档案图像完整的扫描入系统后，还需要人工进行图片的修正工作。档案工作人员需要对每一页档案进行检查，如果图片中有不清晰的地方，则需要重新扫描上传；有的档案文件纸质较薄，需要对材料进行装裱之后才能扫描上传。

在所有的档案文件全部上传完毕后，一般会经历2-3次校正审核，确保每一页档案都是清晰完整的，后在系统上进行批量挂接，同时完成每一份档案的电子版目录编排，***档案整理归档，这样方便于后期的查阅。档案数字化需求在后期的发展中，要求只会越来越高。每一份档案的电子化，不仅仅凝结着档案工作者的心血与汗水，也是时***展的见证！

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