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广州梦昊有限公司--企业文化墙展厅

员工风采彰显。现在多数企业为展示员工风采，来激励员工，这样的企业也发生了不小的改变，要让员工有这样的意识，公司才能长久的发展下去。

现在的企业是以融合的趋势，带动了的文化发展企业文化墙，顾名思义，是用以展现企业文化以及提升企业品牌形象的一面墙。企业文化墙包括LOGO墙、标志墙和文化标语宣传墙等。

文化内容铺垫。文化墙要有文化内容的展示，同时还需要有铺垫性展示，突出企业，为所以企业文化墙会以内容的引导，展现出发展前景。

企业精神算是对于发展的一个精神目标，每家公司都需要对自己的精神影响力，附加一定约束力，令我印象比较深刻的则是“格力集团”，它的企业精神就是“忠诚、友善、勤奋、进取”，在国外很多公司都比较注重发展企业精神，因为他们觉得如果背离了自己的初衷，展厅设计，那么自己的企业也算是在发展道路上走歪了。

文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

园区、办公楼、门、柱、窗、楼梯、会议室、公共空间、工位、走道……都可以是“文化”的“墙”。

WHERE，在哪里做文化墙？

当我们知道WHY和WHAT之后，这个问题就迎刃而解了。

比如目标是建立文化墙传播系统，从环境和空间向全体员工有效传递文化价值观。那选择的逻辑，一是要能有效覆盖全体员工，那就必然要考虑到所有的职场、；二是要有效，就要充分考虑员工的量以及注目率等等。

动线触点法

就是去观察员工，天河区登峰展厅，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效分析。

结果也许会让你很，因为多数情况下我们说的文化墙，可能员工的触点真的很弱。相反，比如电梯、前台、柱子、厕所门、会议室、工位等，员工接触更加频繁，文化内容也更容易触达到员工。

墙面本身，也许更适合从氛围和画面去考虑。

结合空间功能

另一个思考的角度是结合空间功能。会议室、公共活动区、食堂等，功能不一样，内容和形式也需要进行定制。

比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。

如果是一家做餐饮行业的公司，自家食堂可能是一个***。

互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。

WHEN，文化墙的时间有效？

“文化”是动态的，自然也有一定程度的时效性。比如使命愿景价值观，调整的频率就很低，相对稳定。

而文化的载体，比如故事、产品、仪式庆典等，就具有很强的时效性，变化较大。比如大事记，起码是以年度为单位生长的。

所以，展厅安装，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。

广州梦昊有限公司--企业文化墙展厅

一个公司的发展离不开企业文化的熏陶，文化是企业之魂。企业文化的传播不仅对于企业自身发展有一定的影响，其对树立企业形象在公众当中的印象也是有着直接作用。

     顾名思义，企业文化墙就是用以宣传公司及企业文化以及提升企业品牌形象的一面墙。企业文化墙包括LOGO墙、标志墙和文化标语宣传墙等。

企业的发展历程，企业发展历程能够让员工和客户看到企业过去的辉煌与发展的速度，增强客户对企业的信心，增加员工的凝聚力，

团队拓展，展厅报价，每个团队是企业基本的战斗单元，给团队展示的舞台也给团队竞技的舞台，在蓄力、、荣誉的循环中才能成长为出色的团队。