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在质量约束上,注重用业绩提升说话。许多咨询公司都奉行一个咨询质量的权衡规范:带给企业的价值产出必需在咨询费用的3倍以至5倍以上。在效劳考核上,咨询公司也有很高的请求。如北大纵横员工的绩效评价采取360度考核法,由客户、上级、同事三者对员工的工作才能、工作态度、工作成果打分,奖优罚劣,泾渭清楚。
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