提起人事档案整理，相信大家都不陌生，一般人事档案整理的具体形式都分为两类，大家知道是哪两类吗？让我们先一起去了解一下类吧！
1、收集
人事档案整理的收集对象：反映本单位主要职能活动的，应该立卷归档的文件材料，包括收、发文件、内部文件、电报、各种会议文件（包括会议记录），讲话稿，电话记录、出版物原稿（附原本），各种统计表、照片、、录像带等文件材料。
类：收来文件，指本***收到的从外***发送来，通常又叫收文。
第二类：对外文件，指的是本***(或本部门)对外发出的文件，通常又叫发文。
第三类：内部文件，指的是本***拟制的，并且是在本***内部使用的文件。如：“白头文件”：
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现如今的社会上有着许许多多的企业都在实行人事档案整理，那么我现在想问你们都知道现在的人事档案整理都有着哪些优势吗？下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
在档案安全管理方面做到“五个到位”。即责任到位，各部门各单位主要负责承担档案安全的主要责任，并将任务落实到人，一级抓一级，层层抓好落实；机制到位，建立健全档案安全事故预防。
正文与附件为一件（附件是指附属于正文之后的其他文件材料，作为正文的补充说明或参考材料，如附带的图表、统计数字，正文批准或发布的***文件等等。一般来说，正文与附件为一件，如果附件数量较多或者太厚不易装订时，也可各为一件）。
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说起人事档案整理，可不人们所了解的简简单单的整理，那么到底什么是人事档案整理呢？下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！
会计凭证类:反映资金牧付业务的原始凭证、记账凭证、汇总凭证及其他出纳凭证。
财务报告类:包括月度、季度、年度的出纳报告、附注及文字说明，***存款对账单应***存款余额调节表，其他出纳报告。
档案馆和档案室的整理任务，主要是检查案卷质量，制订馆(室)内分类排列方案，进行案卷和全宗的系统排列以及案卷目录的加工
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