中山虚拟股份激励方案设计咨询怎么做如何做？

博思诚***分配咨询公司认为，很多公司的财务账册有好几套，内部一套，一套，其它数据一套。但是***分配方案设计一旦你的***出去以后，这个“多账本”的权利也出去了，这就属于知情权。

***分配方案设计知情权主要是有限公司，其股东有权查阅、公司章程，股东会议记录，董事会会议记录，监事会议记录，以及财务会计报告。同时，虚拟股份激励方案设计咨询怎么做如何做？，股东还有权查阅公司的会计账簿。

但《公》又规定，会计帐簿只能查询。在案例中一般还会要求只准本人看，因为一般不懂会计的人也看不懂账簿。

***分配方案设计的***有优先购买

***分配方案设计某一个股东出让***时，同等价格下，其他股东有优先购买权，相对普通第三人可以优先购买。

博思诚***激励方案设计1对1咨询机构公司认为企业有清晰明确的老大，并不必然代表。苹果、微软、Google、BAT、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。老大不控股时，这些企业都通过AB股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。***分配方案设计咨询落地创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音。  

　　1、能够明晰合伙人的责权利 亲兄弟一定要明算帐，合伙人之间的分工与回报，在早期一定要明确分配。

　　2、有助于创业公司的稳定 刚才讲的两个案例，就是因为没有处理好***分配机制问题，创始人之间后面就会矛盾不断。

　　3、影响公司的控制权 比如真功夫，一会儿是蔡达标有公司控制权，一会儿是潘宇海有控制权。一个稳定的公司不可能有那么多控制权，只能有一个老大。

　　4、这是进入资本市场的必要条件 大家去融资时，必然会被问到***架构分配问题。现在资本方不仅仅只看产品，也非常关注***架构。

博思诚***激励咨询公司认为创始团队中一定要有一个人去承担一把手的压力，承担比第二人更多的责任，***分配方案设计一旦确定了这个带头人，他就是整个企业的带头人物，而这个人选就需要更多的考量，因为这关系到企业的发展方向和发展未来。

***分配方案设计还有就是合伙人之间一定要做到平等，无论创业者在这个项目当中持有的股份比例是高还是低，***分配方案设计的创业者与合伙人之间都是一个平等的关系。因为创业者只有具有一个平等的关系，合伙人就会有一个平等的身份感，才会全身心的投入到项目中去，觉得自己不是在为谁打工，这才是好的***分配方案设计。