企业内训无用论，其实不仅是企业管理者，还有很多员工和外围人员也有同样的看法，尝试过企业内训，他们都觉得企业内训往往是内容形式大于其作用，从而衍生出内训无用无效论。其实，企业培训不可能没有用。企业内训有利于增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，提供了优越的条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，总会千方百计留住他们。在企业内训时，往往人员比较多或者汇集了重要中高层干部，另外也往往是针对某些重要问题展开内训。在这种场合，***可以借助内训师的力量，宣贯企业文化，统一员工思想。
企业内训的种类和培训方式多种多样，合肥企业内训，传统的如:销售、财务、管理、生产、行政、质检等多个岗位都有开展企业内训的必要和需求；传统的企业内训课程较为死板，企业内训的作用往往会在多次培训后才可理解培训讲师的课程。企业内训目标价值：企业内训能够加速企业***购买SAPBUSINESSONE产品的价值实现，并通过接受良好培训的知识型员工***来帮助企业实现业务目标。
量身定制：企业内训的目的性很明确、方向很清晰。从企业内训的整体流程来分析，内训需求调研、内训机构或内训师选择、内训课程开发、内训对象确定等流程保证了企业内训具有极强的针对性，相当于量体裁衣。企业发展是动态的，外部环境和内部环境的变化往往会导致各种问题的产生与扩大。企业因此而不断寻求各种方案去解决问题。除了***软硬件，招募人才，企业内训公司，改变经营策略之外，通过培训提升***能力与员工能力也是一条非常有效的途径。企业内训根据行业特点和发展状况而"量身定制"的专门培训，企业内训培训，目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出i大的潜力提高个人和***的业绩，推动***和个人的不断进步，实现***和个人的双重发展。
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