企业理念集中体现一个企业的价值观与行为准则。选择与本企业拥有相同的企业价值观、及战略思想的人力资源管理供应商作为长期合作伙伴，具有重要意义。企业之间的价值观差异主要表现在企业内部是否存在官僚作风，是否在经营管理以及用人等方面具有正确的价值取，是否强调***的快速回收，是否采取长期战略等等；而企业在战略思想方面的差异则表现在市场策略是否一致，注重质量还是注重价格等等。因此，合作伙伴之间价值观及战略思想反差过大，合作注定失败。特别是在选择人力资源供应商作为合作伙伴，如果价值观及战略思想存在较大差距，其直接的结果势必渗透和腐蚀被派遣员工甚至用工单位自有员工的思想道德取向，*终影响用工单位的内部和谐，导致凝聚力下降。
劳务派遣的性质是什么
（一）相对于正规就业而言，劳务派遣，劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式，与传统的计划经济体制时期曾经存在的企业之间的职工借调有某些相似之处，但其性质决然不同。
（二）关于劳务派遣的性质，学界有不同的观点。通过描述劳务派遣现象，可以将劳务派遣定性为是一种组合劳动关系。在劳务派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳务派遣机构、用工单位和被派遣劳动者；三重关系是劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳务派遣机构与用工单位的关系和用工单位（三）在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的***管理下从事劳动。
对于薪资计算的管理者而言，由于企业员工的岗位不同，薪资构成不同，HR在算薪时就需要去对应不同的公式和比例结构，算薪相对复杂，每到月底就需要花费好几天的时间来进行整理，劳务派遣外包，而且使用表格来计算薪资还极为耗费时间，一不小心就会出错。此外，劳务派遣机构，很多大型企业区域众多，各地缴纳基数不同，这也为HR算薪增加了一定的难度。算薪涉及到的数据庞大，HR使用传统的算薪方式想要在短时间内快速算薪确非易事，劳务派遣价钱，而使用喔趣科技人事工资考勤软件，就能在短的时间内得出薪资结果，一键算薪更为方便。
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