




五、评估人员在盈利预测时,要将企业放在内外部环境中进行分析,并收集充分的资料作为盈利预测的基础,如调查被评估企业面临的监管政策、准入制度、行业发展状况等,以及企业内部的生产、经营、人员、财务等方面的约束条件。
六、对于企业有多个业务板块或若干产品类别时,评估人员要按照业务板块分类或者产品类别分类进行分析,进而获取不同类别产品的收入预测依据。
七、对于大客户比较集中的企业,评估人员要针对大客户框架协议或产品协议进行具体分析,既对被评估企业产品收入进行预测,又对大客户***状况、需求变更等情况进行必要的分析,以充分反映被评估企业产品的销售数量、价格以及未来需求的可持续性。
八、评估人员要收集整理企业历史重大项目合同执行情况的统计数据,并据此对待执行的重大项目合同的实施及收入确认进度在预测数据时进行必要的调整,以期反映企业运营的真实情况,同时根据历史状况对待执行合同的履约风险进行评价。

安排具有丰富经营理论只是和实践经验的,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方案;当企业接受改进方案后,咨询师则负责为企业培训人员,帮助指导企业实施改进方案。
我们通过的竞争分析模型对市场和行业竞争状况进行客观的量化分析,分析其优劣势,总结行业成功经验和失败教训,避免重蹈覆辙;分析企业内部优势、劣势、机会和威胁,确定企业资源和能力;对行业进行关键成功要素分析,发现行业关键变化驱动因素;确定公司的使命、远景和价值观,在此基础上确定业务范围和地域范围,明确公司发展方向,确定公司的业务组合。在此基础上详细规划公司总体战略、业务战略、职能战略,形成公司科学战略体系,并制订详细的战略实施计划和监督控制方法,确保战略的有效执行

随着市场格局的改变,企业转型大潮来袭,各大企业纷纷寻找各类策划公司,助推企业转型升级,但苦于对策划公司的不够了解以及不知什么样的策划适合企业的发展,因此,盲目的寻找让不少企业“赔了夫人又折兵”。
对于企业来说,策划确实重要,但是缺少执行,策划也就是纸上谈兵了,策划和执行是息息相关,项目***价值及未来收益分析报告,两者缺一不可。“策划不是的,但没有策划是万万不能的”。策划因时不同,因势不同,因人的思想而方法不同。所以策划人要能够把握局势,从局势当中,一定要有化繁为简的能力,找到突破,曙光,这是驾驭的能力。
一般,企业要找策划的时候,都事先叫几个策划方在没有调研和交流的情况下进行比稿。首先,这样的比稿我从来不参加,我认为意义不大,这样比出来的方案也不一定适合企业的发展。但在对于我进行企业策划来说,交流、调研是的一环之一,在没有对企业进行诊断和企业所属的行业进行调研,是无法的切入、指向和创意的闪耀,也就谈不上策划了,充其量也就是忽悠,不对结果负责的策划都是耍。

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