企业人事档案整理归档范围到底有哪些呢，相信很多人不知道，我们一起来了解一下。
一、归档范围：
1、有关员工考核、任免、奖惩、教育培训、薪资调整、职务（工作）知调动等人事资料一经形成，应整理好后移交档案管理人员保管；
2、员工调任、晋升、改叙、免职等人事异动资料归档时，应道按资料形成时间顺序排列装订在档案内。
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在我们的生活中，我们每个人都有一份档案，并且拥有的企业人事档案整理人员，那么档案管理工作的意义是什么呢？下面我们来看一下吧。
档案的存在是一种社会现象，它是以一定的物质形式存在并且其中有一部分要保存下去，为子孙后代造福。然而也要看到：随着社会的发展和时间的推移，一方面档案的数量和成分在日益增加和不断丰富，另一方面档案又处在不断损毁的过程中。
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由于档案庞大数量，相对设置了档案管理部门进行企业人事档案整理的工作，主要是为了便于查找、统计，建立了收档、借阅、摘抄档案材料。
干部人事档案管理部门为了防止档案材料的遗失，便于查找、统计，建立了收档、借阅、摘抄档案材料、档案底帐和销毁材料等各项登记制度。这些制度的建立，不仅保证了正常的工作秩序，确保档案的安全，而且还使干部人事档案工作人员心中有数，随时了解并掌握“家底”情况，有利于研究、安排工作。
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