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使用人力资源外包对于企业有什么帮助？

帮助提高企业HR的工作效率。

企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工***缴纳，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，但是通过人力资源外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

帮助企业降低人力成本。

可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，天津正规保安机构，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有目前有不少的刚刚创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。

帮助企业合理利用人力资源。

企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要专注业务的发展就满够了。其他***缴纳，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。

劳务派遣有哪些优势？

“劳务派遣 ”使得用工单位降低成本，首要体现在：

1、削减***费用的开销，被派遣人员的***由劳务派遣公司担任，劳务派遣公司以其度，拟定适宜的计划，既保证了劳动者的权益也降低了***费用的开支。

2、由劳务派遣公司担任招聘、选用以及后续的劳动事务管理，能够使用工单位的人力资源部分的人员合理装备，天津正规保安，削减人力财力的开销。

3、用工单位往往在一些临时性的作业上需求很多的劳动者，挑选自行招聘的方法，一旦临时性作业完结，不可避免的呈现人员剩下，没有合理的岗位安顿，假如因而挑选解雇职工，天津正规保安公司电话，面对的将是劳动胶葛，z终还要付出被解雇的劳动者经济赔偿金。挑选劳务派遣的方法则较为灵敏，用工单位可依据实际情况灵敏的增减人员，避免了解雇劳动者而承当经济赔偿金的***。

4、劳务派遣公司开具的服务费可削减用工单位所得税担负。

对于劳务分包的含义，直白的说，天津正规保安公司，就是一个建筑劳务分包工程的实施必然需要人，当然是进行实际操作的那些人，他们一般不负责管理，只负责干活，例如钢筋工，模板工，架子工，力工等等，而这些人一般就是由建筑劳务公司召集来的，这部分劳动力的承包就属于建筑劳务分包！

从具体含义上来说，劳务分包指施工单位或者分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位***施工管理。