如何在众多团队中，寻求团队，也是一个值得了解的问题，这里有几个问题大家要注意一下。
律所大未必强。
很多律所规模很大，但是没有一个能拿得出手，什么原因，
大所一般都是成立较早的律所，而以前根本没有化的概念，大多是律师在律所，自己做自己的业务，律所与律师之间缺乏有机的合作，而这种模式形成之后积重难返，想改都改不了，为什么，利益，所以很多大所的律师为了实现化只好自己组建团队，团队带头律师自己发工资、自己招人，自己揽业务，再审2014年以前，我们的律所还没成立的时候，王律师就是我本人就是这么干的，
【河南久灵律师事务所】我所口号“做一直的朋友”，宗旨是全心全意为委托人提供律师服务，如果您需要医务***案件律师服务，欢迎致电咨询。
如何区分技能型团队和营销型团队，也是一个值得了解的问题，这里有几个问题大家要注意一下。
技能型团队就是以做律师业务为自己的价值；营销型团队就是以营销为价值，当然技能型团队不可能不营销，营销型团队也不可能不研究业务关键看侧***，但是区分这个很难了。
从团队案例来看团队战斗力：案例是会说话的产品，案例体现律师的工作能力和责任心，工作能力这个就不用说，胜诉败诉可以直接体现。但是也不能单纯的以成败论英雄，因为成败与案件本身也有很大关系，有的案子可能注定无法胜诉的，律师为了委托人的利益不得不提起，也是经常发生的，比如有时候为了取某项证据、达到某种目的，可能明知道会败诉，也会提起某个***程序，所以这里要适度区分一下；责任心方面表现在，一个好的律师为了实现委托人的诉求，往往会想很多的办法，他的提供的是一个解决问题的方案；而一个不负责任的律师，往往是以走程序为标准，走一个程序完事，还没入手，就已经想好了怎么脱手。在我们这个行业之内，有一小部分人，他们注重的不是如何业务质量，把案件做精彩，而是攀比什么呢？攀比谁挣的钱多又干的活少，甚至是谁可以不劳而获；这种不正之风在一些老律师中比较盛行，这种不公平的事情，一些所谓的大律师不以为耻，反以为荣，给这个行业的价值观带来很大的影响，甚至，一些年轻律师也开始这样想，在市场经济大环境下，应该说每个行业都有这样的人，律师行业也不例外。
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选择律师对于你赢的有着重要的意义，如何准确选择一个能真的帮你的律师，下面就让【河南久灵律师事务所】来带大家具体的了解一下吧。
从业年限，从业背景，这是选择律师的头等条件，从业时间在10到15年的律师是黄金律师，如果他在从事律师以前有和你案件相关的行政工作背景那就是了。切勿选择从业五年以内，无任何其他工作经历的律师，履历越丰富的律师，能力越强。15年以上的，无虑什么情况，都慎重选择。
【河南久灵律师事务所】我所由徐九灵律师独资兴办，现有徐九灵、李俊辉、李黔、王晶晶、张欢、黄阳、周春艳、朱旭兵、李建华、豆中银、吴伟光、武孟孟、刘碧薇、张晗等13名专职律师，高凌宇、关志威两名实习律师，包括辅助人员共计21人组成，