汇泽博远劳务(图)-天津人事外包公司-天津人事外包

明确规定了用工单位应当执行***劳动标准；提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；***加班费、绩效奖金；提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，天津人事外包费用，实行正常的工资调整机制；并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位的义务。虽然用工单位是劳动力的实际使用者，但从本规定来看，《劳动合同法》并未规定用工单位必须承担用人单位的全部义务，因此，《劳动合同法》在规制设计上并未将劳动者与用工单位之间的关系界定为劳动***关系，而是界定为受劳动合同法调整的劳动用工***关系（特殊的劳动***关系）。

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，天津人事外包公司，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

实行劳务派遣后，天津人事外包机构，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，天津人事外包，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

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