海口新公司***架构设计如何做？

博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为法人股激励需要注意的两个因素，可能大家公司在设立***激励的时候就谈好，我们届时会拿出百分之多少的***用于以后对员工的激励，所以在这里面需要考虑两个问题。

期权激励方案设计资金来源：

送给你，不需要你花任何价钱

***分配方案设计先跟公司借，将来从工资或者从分红当中扣，或者期权激励方案设计从奖金中去扣，就是让你能够从公司的收益当中来去***这样一个对价。

博思诚***激励咨询机构的期权方案设计认为的时间是公司进行了融资之后再给***激励，因为期权激励方案设计一开始你给***激励给某个员工1%或者2%他也觉得没什么，他不觉得这个很值钱，他也不觉得这个激励效果有多大，但是真正比如说公司进行了融资之后，那么期权方案设计给他的感觉是公司现在还是很有价值的，新公司***架构设计如何做？，那么很受市场认可的，然后融资进来以后公司的估值大概也有一定的标准，所以这个时候你在给他做***激励方案设计，这个时候效果是的。

博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计认为已经行权的期权，期权激励方案设计已经行权的期权，是员工自己花钱买的***，按理说不应该回收***。期权激励方案设计如果是公司已经被并购或已经上市，一般情况下不去回购员工已行权的***。

期权激励方案设计但是对于创业公司来说，离职的员工持有公司***，是公司的正式股东，因此建议提前约定在员工离职后公司有权按照一个约定的价格对员工持有的***进行回购。