




人力资源服务外包,是指企业为了降低人力成本,实现效率大化,具体的服务内容包括以下几点:
人力资源规划,即人力资源需求供给分析;
***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;
招聘筛选,猎头,选拨录用适合企业发展的人才,受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
薪酬福利***,制度工资福利制度并执行,东丽劳务派遣服务,激励员工努力工作;
绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
培训,调查培训需求,东丽劳务派遣,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。[2]随着1995年《劳动法》的实施,我国已经消除“正式工”、“”的二元用工体制。劳务派遣的滥用,导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后,出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中,东丽劳务派遣代理,被派遣劳动者承担工作,东丽劳务派遣办理,为企业发展做出直接贡献,却成为“二等”员工群体。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
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