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中国出现“出国打工热”：机遇与挑战并存（一）

      近来，“出国打工”的中国人越来越多，今年春运首日约有3万人从上海浦东机场入境，其中绝大部分都是长期在海外工作回国过年的人。美国《侨报》17日刊发评章指出，“出国打工”热的形成是中国日益融入世界的必然结果。其在为中国带来新机遇、新发展的同时，也存在着一些隐忧。对此，出国新加坡派遣，中国应完善出国打工的服务和***咨询体系，并克服“出国打工”热的抽离效应，鼓励出国打工者反推国内经济的发展。文章摘编如下：

印象新加坡（五）

　　由于新加坡人口老化，东平彭集出国新加坡，有些饮食店都请了上年纪人在搞卫生、清洁碗筷等工作。在年初七“人日”，在新春晚宴上，呼吁国人“加油、努力”生育更多孩子，鼓励年轻夫妇必须对自己和新加坡的前途充满信心，将竭尽所能让“这个小岛成为我们感到自豪，感到温馨的家园”。这是讲话摘录的。另新加坡对所有楼房***很重视，每五年就粉刷一次房屋，所以看上去好象幢幢楼房是新建的样子。每幢楼之间都有“雨蓬”，出国新加坡哪家好，即使外出没有带雨伞，都不会淋湿身，还可防晒。楼房下面是空的，给居民办红、白事用。国人也注重运动，很早或傍晚都很多人去跑步、运动。

　　新加坡有几个旅游点很值得去参观，出国新加坡费用，如金沙花园、圣陶沙、动物园、植物园、历史博物馆等等，都很有特色。

中国企业海外安全风险防范指南（五）

第二篇 员工选派和雇用

　　严格甄选外派员工

　　坚持严格把关，优先选择政治素质较高、业务素质过硬、个人道德品质较好的员工赴海外工作，避免因员工个人问题引发不必要的安全风险。

　　坚持属地化经营

　　尽量提高海外项目当地员工的雇用比例，加强对当地雇用员工的培训和管理，提高其工作技能和业务水平，尽可能减少外派员工数量，降低海外安全风险。

　　规范雇用当地员工

　　推行属地化经营的同时，充分利用当地资源或第三方资源建立当地员工雇用审查制度，避免将一些不稳定因素引入项目工地，酿成中外员工间***。同时要与当地雇用员工依法签订有关劳动合同，明确各自权利义务，避免日后产生劳资***。