所谓劳务派遣，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位即用人单位。根据《劳动合同法》第五十八条**款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况”。 首先，东莞劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣流程，与劳动者建立正式劳动关系。 其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，***劳动报酬，***解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会***并依法按时缴纳费用，劳务派遣哪家好，及作为用人单位应承担的其他义务。
一条为规范劳务派遣，劳务派遣，维护劳作者的合法权益，促进劳作关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法施行法令》(以下简称劳作合同法施行法令)等法令、行规，劳务派遣机构，制定本规则。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，适用本规则。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。
降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外***其它计划外的费用。劳务派遣可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷
猎聘顾问认为用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
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