天津劳务派遣-劳务派遣哪家好-汇泽博远(推荐商家)

有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力，劳务派遣办理，反而减少了劳动者的收入，严重侵害劳动者的合法权益。

劳务派遣***的性质属于中介机构，并不从事实际生产，劳务派遣哪家好，除了自身经营所需人员，劳务派遣，无法提供更多的就业岗位，就其本身而言，不可能缓解就业压力。

劳务派遣***根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”，其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣***的职工，实际上是为劳务派遣***提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。

为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：

1：及时为派遣员工办理人事档案接转手续;

2：及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;

3： 受委托办理外地人员务工的;

4： 按规定***有关档案中记载的材料证明手续;

5：派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，***档案续存或转移。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，劳务派遣价格，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

此外，由于派遣机构是用人单位，因此，劳务派遣机构应该承担用人单位的相应义务，如：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬;劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。