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在劳动用工管理方面，疫情期间关于假期、加班与工资、劳动合同签订履行变更以及解除或终止等有特殊政策和规定，企业应该学习和掌握，以适用解决疫情期间面临的各种劳动用工管理。比如：

根据劳动法及社会***法的相关规定，天津正规保安公司电话，用人单位应当为职工购买社会***，自用工之日起三十日内为职工申请办理社会***登记。但由于疫情的影响，各地企业生产、经营状况都承受着不同程序的影响。人力资源社会保障部、及税务总局为解决企业社会***费压力，联合发布了《关于阶段性减免企业社会***费的通知》（以下简称《通知》）。根据《通知》规定，自2020年2月起，各地中小微企业可根据受疫情影响情况和承受能力，免征基本、失业***、***（以下简称三项社会***）单位缴费部分，免征期限不超过5个月；大型企业等其他参保单位（不含******）三项社会***单位缴费部分可减半征收，天津正规保安公司哪家好，减征期限不超过3个月。

然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，天津正规保安，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。劳务派遣是中国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是中国劳务经济中比较新的一种形式，也是发展很快、问题很多的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。对于象中国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中***，劳务派遣等劳务经济比较适应中国的要素禀赋，比较能够充分发挥中国的资源比较优势。

员工招募、入职体检

根据客户公司需要由我们招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，常年为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，天津正规保安机构，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达新政策***和动态信息。并***面试通过员工到市甲等***办理入职体检。

用工登记、***缴纳

根据***规定，为员工缴纳***及，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；

工资发放、申报

根据客户工资制度和按月提供的工资***清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向***统筹缴纳的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。

政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。