***分配方案设计实施(多图)-广州小公司如何分配***

博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计在大股东在坚持控***的原则下，要有一个把自己***分出去的心态。只有这样，***分配方案设计创业者才能真正找到一个有价值的人才，才会将他的价值化的发挥出来。

创业者要有一个***分配方案设计***的退出机制，和股东们要约定好，***分配方案设计的***怎么来收回，***分期实现，达到什么养的情况之下，创业者就可以把某个股东的***收回来。

博思诚***激励咨询公司认为许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑***分配方案设计各自占多少股份和怎么获取这些***，因为这个时候公司的***就是一张空头支票。而当企业有了良性发展的“钱”景后，***分配方案设计早期的创业者开始考虑自己的***部分，这时候再分配这些***进行***分配方案设计，很容易导致***激励方案设计分配方式不能满足所有人的预期，而出现内耗现象。这对企业的发展影响是致命的。  

***激励咨询机构的***分配方案设计认为如何设计***分配方案，进入任何资本市场，小公司如何分配***，无论是新三板、IPO，也会考察***结构是否明晰、清楚、稳定。

差的***结构是合伙人之间均分***，不能平均。因为每个合伙人对企业的贡献是不可能完全一样的，但如果***均分，就意味着***与合伙人的贡献是不对等的，合伙人一起创业，除了情怀，还包括对经济利益的追求，项目没做成，还好说，如果***了，心态肯定会变化，这时候，各种各样的问题就会暴露出来。