职业装又称工作服，是为工作需要而的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供设计方。职业装的颜色设计更重要的是从实用性、工作性出发，职业装采购，甚至要考虑到职业工作对象的心理感觉因素。职业服装设计的颜色，若不考虑职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥当的，而且容易形成工作服色彩单调的现象。
在裁剪的基础上，会提前准备合适的样品，让受试者根据获得的尺寸试穿，职业装品牌，以便进一步确认。虽然这种方法前期准备比较麻烦(需要提前做一件尺寸比较完整的试衣)，但准确率较高，适合大批量生产。具有数据快速准确和数据详细的特点。其局限性在于设备要求高，职业装，需要专门的暗室进行测量，不适用于均匀体积的大面积流动性。然而，随着科学技术的飞速发展，职业装定制，也许在不久的将来，真正方便、快速的电子***测量技术就可以应用于均匀生产了。
相对稳定原则。职业装与流行服装不同，具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。行业统一原则。同行业内从业者只能采用一种形式的职业装，以区别于其他行业的职业装。行业特点原则。职业装要充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。统一原则。一些产品的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑统一原则。
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