天津代理招聘-汇泽博远人力资源-天津代理招聘企业

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可以提高企业HR的工作效率，其实这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，天津代理招聘，外包后，一方面可以解放HR，天津代理招聘公司，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，天津代理招聘企业，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣***签定《劳务派遣合同》，劳务派遣***与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。