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日本探讨放宽对外国劳工的赴日工作限制

  《产经新闻》讯，日本近期确定了放宽外国劳工赴日工作的相关限制方针。

　   目前，日本的外国人技能实习制度以发展中***的年轻人为接收对象，允许其在日本的制造业以及建筑等行业长从事3年工作。其中建筑业的技能实习生主要从中国、越南等亚洲各国中招聘，每年新招聘约5千人赴日工作。包括送旧迎新，每年约1.5万人在建筑行业工作。但是，日本国内的建筑市场因道路的大规模维修等公共事业以及日本的灾后重建等人手不足。而此前，日本因不断减少公共事业***使建筑行业整体呈萎缩状态。此外，2020年东京又将召开奥运会，建筑人才更加不足。基于此，日本探讨允许技能实习生再次以同样身份赴日工作，而且长的在日滞留时间也从目前的3年延长至5年。不仅如此，只要日本国内的接收企业严格管理，日本劳务输出哪家好，也将允许没有或特定技术的纯劳工赴日工作。  

　   但是，法务省也提出了不同意见，日本劳务输出派遣，认为为了应对劳动人口减少，比起外国人应该优先考虑调动女性以及银发的就业积极性。此外，建筑业界也指出如果外国劳工增加将会打乱雇佣市场的平衡。日本将于明年3月末前谨慎推出相关制度规定。

 劳务必读：出国务工四大注意事项

出国务工四大注意事项

      一、查中介资质。可通过网站查询"出国劳务"，查询招人的出国劳务公司是否具有颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，也可向当地门查询(电话号码可通过当地114查得)。如果没有查找到该公司信息，就属于无资质中介。

      二、签两个合同。既要和外派出国劳务企业签订《外派劳务合同》，日本劳务输出，也要和在国外的雇主签订《雇佣合同》。

      三、持工作准证。在出国打工前，应要求招人的出国劳务公司办好在国外的合法工作准证，不能持商务或旅游签证出国打工。

      四、了解***途径。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费甚至打工人等，可向雇主和出国劳务中介进行交涉;交涉无果的，可向我驻所在国大使(领)馆或者代表机构咨询或求助;回国后可向中国对外承包工程商会外派出国劳务人员投诉机构反映或通过***程序解决。

有些条款必须要弄明白

      忽视保护劳工合法权益的严重倾向。有的企业为了达到同雇主达成协议的目的，签订合同时不敢坚持保护出国劳务合法权益的必要条款。当雇主严重侵害劳务人员权益时，有的企业不敢据理与对方进行严正交涉，对受害劳务人员搪塞了事; 有的企业甚至与雇主，日本劳务输出多少钱，蒙骗我劳务人员，签订假合同，侵害劳务人员的合法权益。