***分配方案、***激励方案怎么设计？***激励落地认为在实施***激励计划时，***是否需要花钱购买？这取决于***的属性。一般来说，***分为实股和虚拟股，实股、注册股是必须花钱购买的，而虚拟股是公司赠予的，不需要花钱购买。如果需要花钱购买***，员工持股方案设计咨询落地哪家好，***用什么方式作价，价值如何？上市公司***激励计划的行权价格有相应的***价格进行参照，而非上市公司在制定***激励计划时，其行权价格的确定没有相应的***市场价格作为定价基础，通常采用的方法是对企业的价值进行的评估，以确定企业每股的内在价值，并以此作为***行权价与出售价格的基础。
《公》和章程都规定，董事监事是由股东大会或者董事会选取决定的。但并不是所有股东都可以直接参与管理。
***激励咨询机构***激励方案设计认为由于股东有更换董事会的推选权，要特别注意。比如本来公司是两个朋友一起做的，***对半分，一人50%，分别任董事长和总经理。但是***激励方案设计如果***有分出去，报酬是由股东会定的，他们有更换董事监事或者报酬的权利。
***激励方案设计的***有异议权
新《公》框架下，包括：异议股东的回购请求权，即股东可以要求公司强行回购。
***激励落地咨询机构，非上市公司***激励方案设计一对一落地实施的模式：
1、 非上市公司***激励虚拟股份激励模式
***激励***实施该类***只有分红权（有的还带有净资产增值权），此类***激励不涉及公司***结构的实质性变化。所以，次类股份也叫岗位股份（历的晋商企业也叫过身股）。如虚拟***激励激励、***激励期权模式等。
2、 非上市公司***激励实际股份激励模式
***激励方案设计该类***具有全部的以上4种权能，此类***激励不仅涉及公司***结构的实质性变化，而且会直接完善公司治理结构。所以，次类股份也叫实股（历的晋商企业也叫过银股）。如员工持股计划（ESOP）、管理层融资收购（MBO）模式等
3、 非上市公司***激励虚实结合的股份激励模式
***激励设计方案规定在一定期限内实施虚拟***激励激励模式，到期时再按实股激励模式将相应虚拟***激励转为应认购的实际***激励。如管理者期股模式、限制性***激励计划模式、期权激励方案等。
博思诚咨询公司认为用于激励的***一般分为存量的***和增量额***。如何实施***激励方案？所谓存量的***，是指公司原有的***；而增量的***，则是指因扩股扩股而增加的***。
通常而言，***激励咨询公司***咨询，用于激励的***，***激励方案设计一般有以下三种方式： （1）转让 ：即公司现有股东向激励对象股东转让其持有的***，一般可分为有偿和无偿两种方式。
（2 ）回购 ：***激励方案设计即公司通过回购自己的股份用于***激励。需要注意的是，根据《公法务》的规定，股份公司可以回购自己的***用于***激励，而有限公司并不能回购自己的出资用于***激励。另外，根据规定，用于回购的股份，不得超过公司已发行股份总额的5%。 （3）扩股 ：即公司向激励对象股东扩股股份，***激励方案设计通过扩股扩股方式实施***激励。员工股东需要实际出资以扩股方式成为公司股东。扩股既可以按原值扩股，也可以溢价扩股。
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