人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，机构管人，免去琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹***、生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，天津正规保安服务公司，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。
人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，天津正规保安，以岗，天津正规保安公司电话，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。
劳务公司和劳务派遣有什么区别?
而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并***报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，天津正规保安公司，可跨地区、跨行业进行。
劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
双方的***责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本***定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止行为，没收所得，并处所得一倍以上五倍以下的罚款;没有所得的，可以处五万元以下的罚款。
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