《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，河北劳务外包所，劳动合同***定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者***报酬的义务。
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博才人力资源-劳务派遣的一些原则
辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，劳务外包所具体地址，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(***)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。
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替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务外包所哪里有，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，劳务外包所地址，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务yuan劳动行政部门规定。
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