现在企业招人难，天津劳务派遣，用人难问题突出，自己人力有限，如果将这部分外包的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险，很多风险都是由外包机构担的，特别是劳务派遣这块。
合理利用企业人力资源，我想这可能是重要的一点，就比如苹果，苹果只负责设计系统，其他诸如配件，制造等等，全交给外包商，这就是，企业可以集中精力做有利于自己的事，经济学中也称为比较优势，长远来看还是值得的。
1：**保障：若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准，向其按月***报酬。 2：***：若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承险责任。 3：外企派遣：若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国***机构驻华代表机构处，则可以不用遵守“三性”规定，可长期接受派遣。 4：社会***：若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会***费，并办理社会***的相关手续。
可以提高企业HR的工作效率，其实这种东西虽然不复杂，但是繁琐，劳务派遣公司，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，劳务派遣外包，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为提高的HR的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大大降低了公司整体成本，还有国内有不少的初创企业，劳务派遣机构，经济并不宽裕，选择外包的话，节省人力成本是显而易见的。
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