博高企业(图)-天津正规保安机构-天津正规保安

人事管理便捷：人才派遣打破了人事关系与劳动关系一体管理的传统方式，派遣单位用人，机构管人，免去琐碎的人员招聘、录用、签订劳动合同、统筹***、生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节省了人事管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，人力资源工作者可以有更充裕的时间去做更重要的工作。

人事成本降低：使用人才派遣，用人单位直接使用推荐人才，在招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节上，员工使用成本降低，以岗，天津正规保安公司，有效控制员工数量，精简管理机构，人力资源使用率提高。

为了规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权益，按门的要求“用工单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会***，天津正规保安机构，并按规定享受各项待遇“。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，天津正规保安，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受***保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

受社会***待遇。根据***规定为劳务人员缴纳各项社会***，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会***。员工因为用工单位为其缴纳社会***，工龄得到延续，失业、、和退休后生活有了保障。

分包与劳务分包的区别如下：

1、分包主体的资质不同。工程分包人持有的是承包企业的资质，其不同资质条件有61种；劳务分包人持有的是劳务作业企业资质，其不同资质条件有13种。

2、合同标的的指向不同。工程分包合同指向的标的是分部分项的工程，计取的是，其表现形式主要体现包工包料；劳务分包合同指向的是劳务，计取的是人工费，其表现形式主要为包工不包料。

3、条件不同。工程分包合同必须经发包人同意；劳务分包合同无须发包人同意。

4、承担责任的范围不同。工程分包条件下，总分包双方要对分包工程及其质量向发包人负责；劳务分包条件下，劳务分包人对发包人不直接承担责任。