加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，央企劳务派遣，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动***政策培训，邯郸劳务派遣外包业务，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
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博才人力资源-劳务派遣的本质是雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，公司劳务派遣，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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国有企业使用劳务派遣工的数量多，占国有企业职工总数的16.2%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、***、石油、电力、铁路等系统为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
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