劳务派遣办理-劳务派遣-汇泽博远劳务

人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。

人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，是**被动接受的，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，劳动者权益很容易被。《劳动合同法》中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用***形式保护了劳动者的权益。

人力资源服务外包，是指企业为了降低人力成本，劳务派遣，实现效率大化，具体的服务内容包括以下几点：

人力资源规划，即人力资源需求供给分析;

***员工的录用、调档、退工手续、变更手续、年检手续、外来人员综合***;

招聘筛选，猎头，选拨录用适合企业发展的人才，劳务派遣哪家好，受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;

薪酬福利***，制度工资福利制度并执行，激励员工努力工作;

绩效考核，劳务派遣办理，考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;

培训，调查培训需求，劳务派遣费用，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;