天津保安公司-天津博高企业-天津保安服务公司

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了中国在市场经济条件下市场主体的需要，天津保安服务公司，也为中国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和人才流动。知识经济与工业经济明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，天津保安公司招聘，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。

被派遣劳动者解除劳动合同的适用

（1）被派遣劳动者解除劳动合同的限制，《劳动合同法》第六十五条规定。

（2）经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定***相应的经济补偿。

降低用人成本支出

人事管理便捷

减少劳动***

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

缴纳社会***优势。

劳务人员的劳动关系在派遣公司。

增强用人单位的用人灵活性和劳动***保护对其制约的解缚性。

有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，天津保安公司，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，天津保安物业公司，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。