劳务派遣哪家好-天津劳务派遣-汇泽博远人力资源(查看)

2014年年报数据显示，16家上市***员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市***境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市***按照去年中期数据计算)，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，劳务派遣哪家好，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市***2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，这就是“业务外包”。一家上市***的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市***并不多，但是其潜在体量惊人。

劳务派遣单位雇用劳动者的目的不是为本人运用，而是满足用工单位的用人需求。基于劳动派遣中劳动合同订立有为第三人提供劳动的目的，有人以为劳务派遣中劳动合同是利他合同，关于利他合同的主张又分为非真正意义的利他合同和真正意义的利他合同。 前者，劳务派遣价钱，用工单位身为受益第三人根本上对派遣劳动者劳务无直接给付恳求权。后者，用工单位对派遣劳动者有***的、原始的劳务恳求权。这种争论在我国并无实践意义，天津劳务派遣，我国现行立法能否有利他合同的规则尚存在疑义。从劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同的主要目的看，并非为第三人签署的合同。劳动合同仅是派遣机构和被派遣劳动者之间确立劳动关系的根据。由于劳动合同的存在，劳务派遣单位成为用人单位，享有用人单位的完好职能。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是派遣单位作为用人单位行使劳动力支配权的表现。被派遣劳动者为用工单位提供劳动亦是在实行对用人单位的劳动给付义务。所以，劳动合同不直接触及第三人，不能认定为利他合同。

你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重/其他） 这些原因基本上都有过，不过普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。 入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造***太多，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎 态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比还暴，惹不起。以前一小伙子长得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，第二天就给辞了。 能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。 业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。 严重：公司明令禁止在洗手间抽烟，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。