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隋文帝曾沿袭东魏、北齐旧制，工厂劳务派遣公司，设置过河北、河南、西南等道行台省，每道统辖十余州，但不久即废。至于地方行政区划，自隋文帝废郡，已为州县两级制。经过隋末农民起义及割据，唐初锐减而州县倍增，不便于***政权的监督和，至太宗贞观元年（627），一方面下令并省州县，一方面又依据山川形势
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乔恩.M.沃纳，美国威斯康星大学Whitewater校区管理系，密歇根州立大学***行为学博士，其研究涉及的领域包括***公民行为、培训、业绩评估、人力资源管理的***问题、团队绩效，以及管理者建立与员工之间相互信任的行为模式。沃纳参与编著了《MERITPAY》（第2版，2005年） ，他还在《Journal ofManagement》编委会任职。
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人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础，也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务。
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