博高企业(图)-天津外包劳务派遣-天津劳务外包

劳务派遣工到底是不是企业员工

相信这个问题，很多派遣工都有这样疑问。因为现在不少企业都是采用劳务派遣用工方式，所以派遣工们会被派遣到不同企业工作，这时候大家就想知道自己在企业上班，那算不算这个企业的员工，其实这个要具体分情况来定，下面就让小编给我们介绍劳务派遣工到底是不是企业员工？

劳务派遣用工是一种新兴的企业用工形式。在人才派遣用工中，劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣公司的名义缴纳社会***、发放工资、劳动合同的签订与解除

人们之所以有这样的疑问，是因为劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到企业上班的，一些认为都是企业上班了，为什么不是企业的职工呢？

简单的讲，天津外包劳务公司，劳动者与其工作的单位(即用工单位)不是劳动关系，而是与劳务派遣公司(既用人单位)是劳动关系。由此看来，劳动派遣人员不能计入企业职工总数。但若形式上是劳务派遣工，实质上是职工，就应当计入职工总数了。因为，财务上遵循的是实质重于形式原则，就如上面提到的进化了的普遍现象。

《劳动合同法》中明确规定，劳动派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，天津外包劳务派遣，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的工资薪金主要由用人单位发放，只有加班费、绩效奖金、与工作岗位相关的福利由用工单位发放。

劳务派遣服务内容：

1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;

2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;

3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;

4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查，维持员工***的稳定，天津劳务外包，及时处理各类劳动***;

5.退工手续:办理离职手续，天津劳务外包公司，按企业要求及时补员。

6.提高企业人均劳动生产率。

劳务派遣的优势：

有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。