马鞍山保安-安徽裕顺保安服务-工厂保安

消防岗位的保安人员要加强培训防火知识保安公司针对消防岗位的保安人员加强培训和宣传，让消防岗位的保安人员了解到防火的关键性，加强防火意识。宣传教育包含：消防制度、防火知识、防火案例等等！保安员宣传教育可采取印发消防资料、图片，***人员学习，请专人讲解，实地模拟消防演练等方式进行。义务消防员的培训工作由保安部具体部门负责，各部门协助进行。保安部全体员工均为义务消防员，其他部门按人数比例培训考核后定为公司义务消防员。保安部主管负责拟订培训计划，工地保安，由保安部专案领班协助，定期、分批对公司员工进行消防培训。消防岗位保安员培训的内容；了解公司的消防要害***部位，如配电房、保安部、煤气库、货仓、室、锅炉房、厨房、财务室等。了解公司各种消防设施的情况，掌握灭火器的安全使用方法。掌握火灾扑救工作的知识和技能，工厂保安，以及自救知识和技能。***观看实地消防演练，进行现场模拟培训。

导致保安行业人才流失的主要因素有哪些？一、缺乏管理人才。保安公司小编表示随着保安行业人防、技防、押运等等业务的发展，保安服务一直在延伸，项目不断在增加，发展很快，厂区保安，可是保安行业的门栏并不高，公司自身培训人才机制并不完善，很难培养出和公司发展匹配的人才！二、管理人才选拔不力。目前由于公司体制等原因，想干事的人提拔晋升得慢，待遇跟不上，影响了他们的积极性；许多在保安岗位上多年的富有丰富实践经验的保安骨干被截留在底层。三、阻碍新人走上管理岗位。工作年头多了，一些管理者对老产生了的感情，不愿让他们离开，这种思想和观念占主导地位，使得管理人员得不到合理的流动与更新，另外一些重大的管理举措，在这些人手中被不断支解，出现一系列的怪招，严重影响了企业整体管理目标的实现。四、***中学习氛围不浓。管理层中存在惰性思想，加之“经验主义”、“主观主义”的存在，使局部范围内的***管理有名无实。至于保安***管理与素质的提升，更是无从谈起。五、保安员职业认同感低，不服从管理。面对应受到处罚的人和事，管理者往往妥协地以教育为主，甚至不了了之。六、缺乏对基层保安管理人才的教育培训。直接灌输式的会议代替了管理知识和理论培训，广大基层保安管理者文化知识、业务水平、工作能力得不到切合实际的提升，缺少工作经验。七、没有实施现代企业管理制度。真正实施了现代企业管理制度的保安服务公司在保安业还是不多。相互脱节、不成体系的管理，已不能适应迅猛发展的保安服务需求。

打造保安行业的培训体系是多么重要？一、保安培训工作的发展历程。保安产业的发展的近几十年，保安公司从零到有，从小到大。身为保安主体工作的一份子，培训工作尽管在保安公司发展进程中有很大作用，但是也能看到保安培训的这种推行力和保安公司的发展步伐并不一致！个阶段，保安企业探索初创期，培训工作是首要的，保安员的学习训练抓得异常紧。这可以称之为“以质求量”的阶段。第二个阶段，保安企业发展壮大期，保安服务供不应求，马鞍山保安，队员规模成为衡量企业实力大小的，培训工作退居次席。进入了“重量轻质”的阶段。第三个阶段，保安企业规模发展期，快速扩张带来的影响使得保安管理工作成为重中之重。进入了“重管轻训”的阶段。现在已经进入第四个阶段，保安企业市场竞争期，垄断经营被打破，经营环境的变化促使企业决策者们的人才观念觉醒，培训工作被摆上了议事日程。进入了“质量并重”的阶段。二、现阶段保安培训工作的误区。保安培训工作积累下来的问题不少。一些保安企业的决策者、管理者由于多年养成的一种思维习惯，对培训工作不够重视，认识上有误区。