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劳务派遣与中介不同之处

劳务派遣特点是建立新型的劳动关系，天津仓储外包公司，即采用“用人不分，管人无人”的新型用人机制，对求职者和用人单位都有明显的好处。派遣前，被派遣人必须首先与派遣公司签订劳动合同。

劳动中介***主要为企业和劳动者提供劳动信息服务，收取一定的劳动中介费用。劳动者与劳动中介***不签订劳动合同，因此不存在劳动关系，其关系与《劳动法》无关。

劳务外包为什么受欢迎？

劳务外包，指的是企业为了降低运营成本，提益，将人力资源事务中非的部分工作全部或部分委托给人力资源服务机构办理。

一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业主营的业务与优势上。

“劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”人力资源企业负责人表示，天津电商仓储外包，劳务外包对人力资源服务的要求更高，“以前做派遣，只需根据用工企业的要求输送派遣工，并按时做好工资发放、***缴纳等事务性工作就行了。

改成外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，天津电商外包仓储，不抓好业务质量，不仅赚不到钱，还可能亏本”。

人力资源派遣对要派机构的好处。

1、有利于强化要派机构的竞争力。

在日趋激烈的市场竞争形势下，要派机构将员工招聘、档案管理、***申报缴纳、劳动争议***处理等事务性工作交由劳务派遣机构负责，要派机构人力资源部门就可以从日常繁杂的人事管理事务中解脱出来，集中力量参与本单位的人力资源开发和高层的战略规划，仓储外包，提高要派机构自身的企业竞争力。

2、有利于提高要派机构的市场适应性。

使用人力资源派遣服务的要派机构，能够及时解决自身因业务量的突然增加所产生的人才需求，弥补暂时的人才空缺，替代缺席的员工，满足季节性人才需求，浏览未来雇佣员工的人选，劳务派遣可以避免在不景气时解雇员工，提高员工满意度。这样的要派机构具有更好的适应性，能更快、更好的满足顾客需求和市场不断增长的需要。