天津人事代理公司-天津人事代理-汇泽博远劳务派遣公司

非过失性解除合同(需***经济补偿金)：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，天津人事代理，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等

劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：***给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会***(包括金、***、失业***、***、生育***等)以及住房。

劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表;经过***发放工资的，须提供***回单)、社会***费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。对劳务派遣企业未按规则***扣除被派遣劳动者工资和社会***费的局部，应并入征收停业税。

为了在今后触及劳务派遣的案件中尽量减少因义务主体商定不明产生的瑕疵，笔者倡议：首先应当由派遣单位与员工签署劳动合同，明白因劳动关系产生的权益义务;其次，天津人事代理公司，员工应当与用工单位签署用工协议，进一步明白这名员工在用人单位详细的工作职责，工作内容，以及形成损失后应当怎样承当义务的问题，必要时还需求将相应的管理制度构成书面文件由员工签字确认;再次，由用人单位与派遣单位签署派遣协议，商定的内容不只应当包括如何***派遣费用，还应当包括被派遣员工呈现损伤用人单位利益的状况后如何追偿的问题，特别倡议将一切追偿的权益交由派遣单位统一行使，天津人事代理企业，而因被派遣员工呈现损失则由派遣单位先垫付给用工单位，或者以用工单位受权派遣单位***处置的方式开具受权拜托书。这样，天津人事代理费用，一切由派遣员工形成的损失实践都应当由派遣公司作为受害者(受权人)追偿，因而，不管是在***关系上还是之后可能呈现的劳动仲裁、中，派遣单位均占有主动位置，再不会呈现如上案例中因受害主体理不清招致案件在定罪上的分歧了。