日本将暂放宽建筑业接收实习生限制
据日本经济新闻网报道，为应对2020年东京奥运会高涨的建设需求，改善建筑业劳动力不足的问题，日本及的自民开始调整外国劳动力的接收限制，主要采取充实实习制度的方法，例如将长实习期限从3年延长到5年、允再入国实习等，将建筑业接收实习生高峰期人数增加到3万人，约为现在的2倍。
现在建筑业实习生的期限是3年，若超过3年，需取得法务大臣“特定活动”的在留资格。很多企业希望将接收期限延长2年，赴日本劳务，完成任务回国的实习生，在经过一定时间后，允许长再来日本实习3年。另外，围绕技能实习制度，也有不少人指责存在实习生劳动环境恶劣、拖欠工资等问题。希望通过检查、成立由及建筑企业组成的协议会进行监督等方式加强管理。
自民还提出在全行业活用外国劳动力的提案。对的实习生实行延长2年期限、允许再入国等，将每个公司接收实习生人数占企业总人数的比例限制从5%提高到10%。另外，整备实习女生活环境、解决日本及其本国对工资的双重征税等问题也列入了课题。
出国务工注意事项
出国劳务应查看中介资质
出国劳务者应选择经***批准的具有对外劳务合作经营资格的公司，要让劳务公司出示《对外经济合作经营资格证书》或《境外就业中介证书》，赴日本劳务派遣，以及对劳务项目的确认函。如果有些公司的工作人员称其亲戚在国外，可以很方便地办理相关手续，这往往是的。因为外国人不能直接来中国招聘。
出国务工注意相关***政策规定
马来西亚的普通劳务市场尚未向中国开放，除经中马两国批准的双边合作项目外，其他形式的在马出国务工均属；赴阿联酋出国务工必须要有工作准证，除从事建筑承包及其修缮项目外，均须具有高中以上学历，赴日本劳务公司，并办理相应的学历公证和认证手续；在纳米比亚，开展对外劳务合作的性自律行业***“中国对外承包工程商会”成立了对纳米比亚劳务合作业务协调小组，并采用统一的外派劳务合作合同格式。
收费可还价的中介必定
不能盲目听从中介机构鼓吹在国外可以获得高工资、高福利，而交纳昂贵的出国劳务费用。外派劳务中介收费标准有明文规定，如果中介收费可以讨价还价，那么这个中介公司肯定是的。另外，所收的服务费不能超过在境外工作期间内得到的所有合同工资的25%，如果是到第三世界***，服务费不能超过15%。
日本将大幅放宽外国人经营者在留资格取得条件
3月24日电 据日本新华侨报网报道，为使外国人容易在日本经营公司，赴日本劳务价格，促进对日***，日本法务省将从2015年4月开始大幅放宽外国人经营者在留资格取得条件。
据日本《读卖新闻》消息，现在，日本以在日进行法人登记作为条件，给予外国人经营者“***、经营”在留资格，允许其长期在日本停留。然而，在海外居住的外国人为进行法人登记，需要在日本的居民卡。因此，外国人经营者不请日本人合作者***，很难进行事前登记。
为此，日本法务省决定从2015年4月开始，通过将要设立的公司章程和事业计划书等资料，确认外国人经营者以创业为目的，即使外国人经营者没有进行事前登记，也给予其限定4个月的“在留资格”。在此期间，如果外国人经营者完成法人登记，日本法务省将使其能够长期停留。日本法务省将修改入境难的相关施行规则对应。
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