哈尔滨创始人如何通过***设计掌握公司的控***？「在线咨询」

博思诚***激励咨询公司认为科学的***架构一定是由创始人、合伙人、***人、员工这四类人掌握大部分***的。

***分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配***时，一定要照顾到这些人的利益，***分配方案设计给予他们一定比例的股份。

***分配方案设计科学的***架构的价值：

1、***分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、***分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权。

3、***分配方案设计***人：促进***者进入，保证***人的优先权。

4、***分配方案设计员工：激发员工的创造力，保证员工的分利权。

博思诚***激励咨询公司认为***分配方案设计四个原则，创始人如何通过***设计掌握公司的控***？，利益，感情第二。有老大原则，合伙人平等原则。***分配方案设计控***和控制权原则。***分配方案设计这些原则都是原则性的原则。但是这些原则都不是死板性原则。一定要将这些原则灵活结合起来。比如，***分配方案设计创业者要有控***，股份一定要达到相对控股或者控股吗？这就需要把灵活性和原则性相结合。

创业者在考虑公司的发展方向、经营状况时，一定要做好合伙人的***分配问题，***分配方案设计遵循***分配的原则，并根据公司发展变化和合伙人的变动合理调整***架构，保证企业的顺利发展。

博思诚***激励咨询公司认为有的公司在创业时，项目想要发展起来，需要有一定的资源，这些资源一般都掌握在特殊的人群手中，也就是作为的资源合伙人。

***分配方案设计资源合伙人的***设计，***分配方案设计有三种模式。传统模式，一方给资源，一方给现金，这也是简单的方式。第二种，给点干股，代持。或者是业绩期权的方式。第三种，分配***。

对于资源合伙人来说，***分配方案由于资源无法明确或者是无法量化的，如果对方能接受现金，当然是做好的选择。

***分配方案第二步可以采用业绩期权，设置一定的业绩标准，如果将来他达到了这个标准，就有机会兑现或者行使期权。

***分配方案的后一种可以考虑注册股。但是上述案例中的医生，并没有打算从***辞职，也就不会全身心的投入这个项目。