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员工拓展活动体验式学习法包括：项目体验、小组研讨、深度会谈、情景活动、角色扮演、作业练习、行动指南等。
课程进行期间，学员获取价值的较佳途径是实际参与、亲身体验，这是一个自我认知与探索的过程。课程的进行方式是将每个人置身于活动之中，在这过程中每个人得以亲身体验，去探索内心世界、了解自我并且通过体验得出具有突破性的因应之道。
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员工拓展活动是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代***。
大多以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和***激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。
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近年，员工拓展活动渐渐走入人们的视野中，引起了一阵拓展风潮。不少学校和企业都对这种以游戏体验为主的培训模式颇感兴趣，并且将其作为团队培训中的必选科目，一而再再而三地购买相关课程。企业培训主管Helene透露，从2007年接触员工拓展活动开始，公司每年都会购买3期左右的课程，***企业中不同的部门和团队参与其中，目前为止几乎所有员工都已经参与过员工拓展活动，而且从学员的反馈来看，对这类培训的评价相当高。
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