vi设计是建立企业文化的关键，企业可以利用vi设计，获得了内部员工的归属感和认同感。也可以通过vi把企业文化理念和价值观进行对外宣传，分利用自身多元、综合、交融的文化精神，济宁视觉设计，通过vi设计的整合与精炼，通过vi形象设计让公司自身逐渐成长。
vi设计理论起源于某国，该系统只是一种操作手段，仅仅是为了提高企业产品的度，扩大销售。vi设计经历了时代的变迁，现在主要是将企业形象作为一个整体，通过一些视觉元素来规划设计和展示。通过一个比较完整的系统，体现了企业的经营理念和文化精神，从而在市场中占据一定的优势。
VI设计内容（2）
品牌导引包含品牌***(定义视觉调性)、品牌架构(品牌形象表现关系)，基础部分是对于品牌要素的原则性规范和使用指导，包括标志规范、标准字规范、色彩规范、辅助图形规范、字
体规范、标识组合规范、错误应用预演，应用部分是围绕品牌元素展开的应用物料的具体设计。
规范。
应用部分的设计示例为品牌落地提供了参考依据，在示例所示效果、规范的要求下建设出品牌视觉识别形象。常规包含办公系统、环境系统、宣传系统、服装系统、车体系统。但各个行业有其自身
的特殊品牌接触点，所以应用部分应针对具体客户的行业和自身特点，视觉设计师，制定合理的设计细目。
VI品牌设计说简单些就是一个企业的视觉识别系统，就是让客户一眼看到就知道这个是你们公司。一个企业的V对企业的影响还是很有影响的。企业V你可以找广告公司给你做，有些广告公司也可以单纯的做企业的V。
企业可以通过VI设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，三视觉设计，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
世界上一些的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友***等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，vi视觉设计，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统，这也成为企业腾飞的助跑器。
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