





如何让参训者获得感悟、启发,并以***学习的方式获得个人和团队的改善、进步的契机是作为企业拓展训练重要的任务。下面【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
体验:此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
分享:有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
交流:分享个人的感受只是开始。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它参加者探讨、交流以及反映自己的内在感悟,并从中获得新的启示。
整合:按理性、逻辑的程序,从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并以一定的方式(如制定、修改团队共同认可的行动准则、策略、方法等)加以整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果,并结合未来情景进行理论至行为的内化。
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近年来企业拓展训练越来越兴盛,但并不灿烂。与国外的企业拓展训练相比,我国的叫一个惨。其原因小编觉得还是取决于公司本身。费用的预算,主题,企业拓展训练电话,节目的安排。这些都是有无意义的根本原因!
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要做大工厂的生意找个工会活跃份子来配合;要学校不妨找老师兼差;***护士看尽人生百态,对生命的体悟深刻,叙述***易打动人心。门禁森严的团体难以从外攻进,郑州企业拓展训练,何妨找个内应里应外合。
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户外企业拓展训练兴起以后,越来越多的企业开始接受这种新颖的体验式培训,下面就让【河南聚力企业管理咨询有限公司】来带大家具体的了解一下吧。
教练员从事原汁原味的体验式培训,俗称企业拓展训练,企业拓展训练基地,是经由学习过的体验式培训师,企业拓展训练设备,通过不同的项目,引导学员,通过体验感受总结分享的形式,帮助企业团队提升整体的凝聚力与执行力,性强,从业教练必须经过的体验式培训师学习,需要具备管理学,心理学,以及教练技术的知识与技能,方可从业。
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